La rente est égale au salaire annuel de base multiplié par le taux de l'incapacité de travail (I.P.P.) réduit de moitié pour la partie de ce taux inférieur à 50 % et augmenté de moitié pour la partie supérieure à 50 %.
Le salaire de base est défini par l'ensemble des salaires bruts perçus par la victime sur ses douze derniers mois d'activité salariée.
Par "ensemble des salaires ", il faut comprendre tous les salaires déclarés à un régime quelconque d'assurance sociale.
Ce montant est éventuellement revalorisé pour les personnes qui ne sont plus salariées.
S'il y a eu des arrêts pour maladie, chômage,etc. durant cette dernière année, un salaire fictif est reconstitué à partir des périodes d'activité.
Si le salaire ainsi déterminé est inférieur à une valeur plancher fixée par arrêté (soit 95 278,44 F au 01.01.2000), il est ramené à la valeur de ce plancher.
1er cas : I.P.P. de 50 %
rente calculée sur 50/2 = 25 %
2è cas : I.P.P. de 80 %
Pour la partie égale ou inférieure à 50 % (50) : montant calculé sur 50/2 = 25 %
Pour la partie supérieure à 50 % (30) : montant calculé sur 30 x 1,5 = 45%
Soit un montant total de la rente de calculé sur 70 % du salaire annuel de base.
1er cas : I.P.P. de 50 % et salaire annuel de base de 100.000 F :
100.000 F x 25 % = 25.000 F de rente par an.
2è cas : I.P.P. de 85 % et salaire annuel de base de 100.000 F :
100.000 F x 70 % = 70.000 F de rente par an.
3è cas : I.P.P. de 80 % et salaire annuel de base de 85.000 F :
Ce salaire est ramené au plancher de 95278.44F :
95278.44 F x 70 % = 66694.91 F de rente par an.